Grupo CCR fica entre as dez Melhores Empresas para Trabalhar na categoria “Gigantes” do Ranking GPTW 2024

O Grupo CCR, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, comemora um marco significativo em sua trajetória: pela primeira vez, a Companhia estreia no ranking das 175 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, alcançando a nona posição na categoria “Gigantes”, do Great Place to Work (GPTW) de 2024. A conquista é um reconhecimento do compromisso para construir um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e voltado ao desenvolvimento dos seus mais de 17 mil colaboradores, bem como da jornada de evolução da sua cultura organizacional.

 

O prêmio foi concedido ontem à noite (09/10), em cerimônia realizada na capital paulista, e foi recebido pela vice-presidente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Grupo CCR, Raquel Cardoso, acompanhada das demais executivas e colaboradoras da área de Pessoas da Companhia. “Esta conquista é a continuidade de um trabalho que já vem sendo realizado há bastante tempo. Ano após ano, o Grupo CCR tem se empenhado em promover um ambiente profissional que valoriza a diversidade, a transparência e o respeito incondicional entre os seus colaboradores. Sabemos que a transparência e a proximidade com nossos colaboradores são fundamentais para esse resultado”, afirma Cardoso. 

 

O ingresso no Ranking GPTW coincide com o processo de evolução da cultura organizacional, iniciado com a chegada do atual CEO do Grupo CCR, Miguel Setas, em abril do ano passado. Construída de forma colaborativa, a nova Cultura CCR passou a ser baseada em três pilares fundamentais: Integridade, Integração e Impacto, trazendo um olhar atento para a prestação de um serviço de excelência à sociedade, para o cuidado com a natureza, o trabalho integrado e ético das equipes e a geração de valor sustentável.

 

Ao longo dos últimos meses, os colaboradores da Companhia participaram de uma série de treinamentos para vivenciar e saber aplicar na prática a nova Cultura CCR. A aproximação entre liderança e liderados também fez parte deste movimento com o lançamento do projeto “Café com Impacto”, que possibilita encontro regular entre o CEO Miguel Setas e colaborares de diferentes áreas para interagir diretamente com a alta liderança. Cada plataforma também promove o "Café com o VP", reforçando o diálogo aberto entre a equipe e a liderança.

 

Juntamente com os princípios da sua Cultura, a Companhia também reviu a sua visão, que passou a ser “Liderar o setor de mobilidade com foco na criação de valor sustentável”, e o seu Propósito, que passou a ser “Melhorar a vida das pessoas através da mobilidade”.

 

Padronização de processos

 

Além da evolução da cultura organizacional, o Grupo CCR também avançou nas práticas de gestão organizacional, especialmente com a adoção de processos comuns em todas as áreas da Companhia, do corporativo às plataformas de rodovias, aeroportos e mobilidade urbana. Um dos exemplos disso foi a revisão da política de remuneração, que padronizou a nomenclatura dos cargos e os respectivos salários.

 

Outra prática nesta linha foi a realização de treinamentos para os mais de 17 mil colaboradores da Companhia no tema da Diversidade & Inclusão, em temas como questões de gênero, LGBTQIAP+, raça e comunicação inclusiva. Mais um exemplo foi a adoção de novas metas coletivas para a remuneração variável, bem como a ampliação da metodologia de avaliação de desempenho nine box para o cargo de especialista da organização.

 

Além disso, o Grupo CCR realiza, periodicamente, uma pesquisa de satisfação do clima baseada na metodologia Pulse para colher o nível de engajamento dos colaboradores. Esta iniciativa oferece uma resposta mais rápida às necessidades das equipes, abordando temas como felicidade no ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, alinhamento com os valores da empresa, avaliação da liderança, inovação, justiça no tratamento, além de feedback e reconhecimento.

 

Diversidade e Inclusão

 

Neste ano, o Grupo CCR já havia sido reconhecido como uma das 25 grandes companhias no Ranking GPTW Melhores Empresas para Mulheres Trabalharem, sendo a única representante do setor de infraestrutura de mobilidade. O resultado é fruto do consistente investimento na promoção da igualdade de oportunidades e na capacitação de seus colaboradores. 

 

Atualmente, as mulheres representam 39% do quadro total de colaboradores do Grupo CCR. De 2023 para 2024, a Companhia ampliou de 25% para 46% a participação feminina em cargos de diretoria. 

 

Sobre o Grupo CCR | O Grupo CCR, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, atua nas plataformas de Rodovias, Mobilidade Urbana e Aeroportos. São 39 ativos, em 13 estados brasileiros e mais de 17 mil colaboradores. O Grupo é responsável pela gestão e manutenção de 3.615 quilômetros de rodovias, realizando cerca de 3,6 mil atendimentos diariamente. Em mobilidade urbana, por meio da gestão de metrôs, trens, VLT e barcas, transporta diariamente 3 milhões de passageiros. Em aeroportos, com 17 unidades no Brasil e três no exterior, embarcando 43 milhões de clientes anualmente. A companhia está listada há 13 anos no hall de sustentabilidade da B3. Mais em: grupoccr.com.br.

 

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